军地协商随军家属安置事宜。

近年来，重庆市双拥办把随军家属就业安置作为重要工作职责，积极协调军地各方采取有效措施，高质量推进随军家属就业安置工作落实。

强化责任担当。市委、市政府高度重视随军家属就业安置工作，全市军地各级自觉站在支持国防和军队建设、维护社会和谐发展的政治高度，对标对表、担当作为，把做好随军家属就业安置工作纳入党委、政府重要议事日程，纳入党政领导干部政绩考核范围，纳入双拥模范城（县）考评内容，强化组织领导，细化工作任务，完善办法措施，千方百计克服工作中的困难，有序推进随军家属就业安置工作高质量落实。

完善政策措施。在深入调研听取意见、学习借鉴有益经验的基础上，推动出台《重庆市现役军人随军家属就业安置办法》，市双拥工作领导小组负责统筹协调全市随军家属就业安置工作，解决工作中遇到的矛盾和问题，督促各单位落实随军家属就业安置事项。市退役军人事务局、重庆警备区政治工作局会同市公务员局、市委编办、市人力社保局、市国资委负责日常事务工作。随军家属就业安置工作坚持属地负责、对口安置、统筹兼顾的原则。安置任务较重的区（县），市级适当统筹调剂，以缓解安置任务特别重的区（县）的安置压力。对随军前的在编在岗公务员、在编在岗事业单位工作人员、国有企业职工，实行指令性安置，由市双拥工作领导小组下达随军家属当年安置计划。其他随军家属以自主就业为主，鼓励和扶持自主就业创业。

健全工作机制。军地沟通协商机制。市双拥办主动加强与重庆警备区政治工作局沟通协调，每月定期会商随军家属就业安置事宜，共同做好安置政策宣讲、安置需求统计、基本信息审查、逐一分类造册等基础工作，及时发现和沟通处理工作中遇到的矛盾问题。部门统筹协调机制。会同公务员管理、编制管理、人力社保、国资监管和警备区政治工作局等军地相关单位建立统筹协调机制，按照共同研究安置原则、共同商议安置程序、共同制订安置计划、共同细化安置措施、共同解决安置矛盾问题的“五共同”原则协同推进安置任务落实。用人单位协调机制。在下达随军家属就业安置计划前，提前主动与接收安置区（县）和相关单位进行沟通。对个别安置任务重、安置落实难度特别大的单位，适当统筹调剂安置计划。

联合督导检查机制。公务员管理、编制管理、人力社保、退役军人、国资监管委等相关部门，及时督促指导各级相关部门认真履职尽责、密切协同配合，解决推进工作不力、政策执行不到位等问题。              

（文并图/陈 静）