近年来，云南省大理市全方位加强退役士官待安排工作期间服务管理工作，为退役军人更快地适应地方工作，更好地在社会和经济建设中发挥主力军作用打下扎实基础。五年来全市共有281名符合政策安置的转业士官进入机关、事业单位和国有企业工作，并把军人的光荣传统和使命带到新的岗位,续写军人新风采，实现了“军地”无缝对接。

为提升转业士官适应工作岗位的能力，帮助退役士官熟悉了解地方党政机关和企事业单位工作情况特点，大理市充分挥市委党校作用，每年对当年转业安置士官进行为期一周的岗前能力提升集中培训，邀请经验丰富的党政部门相关领导、党校教师、精通业务的机关干部从各自专业的角度为即将上岗的“新人”讲解思想政治教育、大理市情、保密知识、安置政策、政务礼仪等实用性较强的课程内容，培训采用现场授课、交流互动、现场教学等多种形式，通过授课培训和解疑答惑，较好地帮助退役军人提升了岗前职业素养和综合能力水平，为即将投入地方建设做好准备，实现由部队主力军向地方生力军的顺利转变。

为更好地强化待安排工作期间退役士官的管理，使退役军人时刻保持在部队的优良作风，同时让待安排工作期间的退役士官在正式上岗前提前接触地方工作，适应地方工作节奏，大理市切实加强待安排工作期间退役士官的日常管理，创新推出岗前实习锻炼的做法，并由岗前实习单位提供及时必要的业务指导。实习锻炼期间纳入实习单位日常管理，严格遵守单位规章制度，将实习锻炼作为实现人生价值的新起点，继续发扬军人的优良作风，通过在机关部门实践锻炼，帮助转业待安置士官更好地体验新环境、学习新知识、积累新经验，从而尽快满足岗位需求，迅速实现由“军”到“民”角色转变。

提升幸福指数，严格落实相关政策，切实保障退役军人的合法权益。转业士官待安置期间，由市政府按不低于当地各年度城市居民最低生活保障标准发给其生活补助费，做好养老、医疗等社会保险转移接续工作，对退役士兵个人缴费部分存在困难的积极出谋划策，多方合力，军地相关部门协同做好保险关系接续，确保待遇连续享受，实现转业安置士官社保、医保工作的无缝对接，让退役安置士官在政策接续工作中进一步提升尊崇感。

（大理市退役军人事务局）