近日，江苏省张家港市面向2019年度退役士兵（士官）公开招聘的22名村（社区）工作人员正式上岗。这是张家港鼓励退役军人投身乡村振兴的一次有益尝试，也是在创新退役军人就业创业工作中培养优秀人才的积极探索。

目前，张家港253个村（社区）中有69个由退役士兵（士官）担任书记、主任，特别优秀的还担任了镇（区）党政领导。在去冬今春的疫情防控中，全市3000余名退役军人参与到疫情防控一线，展现了特别能吃苦、特别能奉献的战斗力，彰显了新时代退役军人的英雄本色。退役军人政治素质强，纪律作风过硬，已经成为该市乡村振兴的中坚力量。

2019年底，张家港市进一步创新思路，推动实施退役士兵（士官）“积分进村”工程，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市退役军人事务局联合出台《关于实施退役士兵（士官）村干部培养工程的意见》，面向当地2019年度退役军人公开招聘22名村（社区）工作人员，实施村干部培养工程。

本次招聘，吸引了118名符合条件的2019年度退役士兵（士官）踊跃报名参加。招聘按照个人报名、资格审查、档案积分、面试选拔、体检考察、公示确定等程序进行选拔。其中，面试分数与档案积分分别以40%及60%的权重计入总成绩，既考虑服役期间在部队的贡献，又要求个人能力与工作岗位的匹配。

新招录的村官在抗疫期间积极献血。

人才招得来，更要留得住，用得好。张家港将退役军人村干部作为村“两委”班子后备力量重点培养，建立培养结对帮带制度，明确任务清单，定期验收督促；联合江苏科技大学开办“张家港市退役军人事务教育培训学院”，政校共建、量身定制培养计划，为其尽快适应工作岗位提供支持保障；组建退役士兵（士官）乡村振兴党建工作先锋队，打造“军装绿•党建红”党建品牌，激励引导退役军人村干部将抓党建与抓治理、抓服务相结合，推动基层党建与村（社区）治理深度融合、共同完善；树牢“能者上”的用人导向，对工作实绩突出、党员群众认可、发展潜力大的退役士兵（士官）村工作人员，提供上升渠道和发展空间。尤其在防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情这个特殊时期，22名录取人员主动参加到战“疫”一线，在急难险重任务中展现了担当，得到了锤炼。

“广阔乡村大有作为，激励退役士兵（士官）村干部争当乡村振兴‘排头兵’。”张家港市退役军人事务局局长李军强表示，将进一步吸引更多优秀退役士兵（士官）融入基层建设、服务家乡发展，打造一支发展有思路、治理有招数、服务有本领的“本土化”“永久牌”高质量基层干部队伍，实现优秀退役士兵自身成长进步与助力乡村振兴“双赢”的目标。