为适应征兵工作新形势要求，拓展征集领域，精准匹配部队专业岗位需求，助力实现强军目标。江苏省苏州市吴中区发动辖区国有企业与民营企业推进青年员工带编入伍试点工作，深入探索军企联合培塑高素质人才征兵模式。

2021年8月4日，苏州市吴中区就目前企业征兵工作中的成果和矛盾问题组织召开辖区中大型企业征兵工作专题座谈会。苏州军分区政治委员董晟，区委常委、区人武部政治委员方习亮，副区长刘叶明，区人武部部长武军及科沃斯机器人等7家征兵试点的大型企业代表人出席会议。 

会议阐述了企业新入职大学生员工先入伍锤炼、后上岗兴企的重要意义，即通过军旅舞台历练和退役就业平台深度对接、耦合联动，探索形成军企共育强国强军新型人才模式，是积极拓展大学毕业生征集新领域、优化兵员结构的有益探索，是大力加强国防后备力量建设、不断提高国动系统援战能力的有效举措，也是胸怀“两个大局”、接续培养坚定不移听党话、跟党走中国特色社会主义事业合格建设者和接班人创新实践的重大意义。

会议指出，对军队而言，企业征兵工作的重点在于输送对军队具有较高匹配度的高素质兵员。随着大量新式装备列装部队，高素质专业技术兵员的需求大幅度增加，部队对技术人才的需求加大，有些种类的专业技术兵员，如果单纯依靠部队自身培养的话，周期会比较长，而高新技术企业则是部队天然的人才储备库，诸如化学工程、消防安全、机械制造类技能型人才，可以有效缩短人才培养周期。在这种形势下推进企业征兵工作，是强化企业国防意识、积极应对军队征集高素质兵员的有效一招。

会上，企业家们表示，支持员工服兵役是企业应尽的义务。就企业自身而言，实现“企业招录-带编入伍-返岗兴企”的人才培养路径，还需细致区分企业新招录职工与资深员工对带编入伍意愿产生的顾虑和需求点。同时针对企业岗位空缺与退伍返岗后存在的适应期问题、返岗后如何衔接待遇如何最合理，以及如何发挥好具有军队服务经历员工的优势等问题，也是企业自身的新探索。

此次座谈以“改革创新、奋发有为”的大讨论带动整体工作,就是一个从发现问题到解决问题的过程。后续吴中区还将就目前存在政策配套的空白区筹划制定，对企业在征兵工作中的顾虑与困难进行专项解决，对企业兵员怎么保障、奖励、惩处进一步量化、细化，促进军地联合、部门联动，划分理清责任，让应征员工有实惠、企业不吃亏、军队得人才，打造军企强军强国新型人才培养模式的三赢局面。

作者：陈 超