近年来，广元市退役军人安置工作坚持以政策为导向、以满意为目标，通过完善工作机制、深挖安置潜力、创新工作模式、提升服务质量等举措，提前完成了省下达安置任务，实现了接收单位、部队和军队转业干部“三满意”。

一、完善工作机制。一是完善部门联动机制。建立了退役军人事务局牵头，组织部、编办、人社局共同参与的“四个一起”工作机制，即需求一起征集、档案一起审查、方案一起拟定、计划一起下达，从根源上杜绝了个别部门以无岗位、无编制等理由拒绝接收或接收后迟迟不安排上岗等现象发生，维护了退役军人安置工作的严肃性和权威性。二是完善档案审核机制。实行部队、省、市、县联动审核机制，缩短档案移交时间，提高档案审核质量。对于存在安置地有误、档案材料不齐等问题的档案，该退档的退档，该补件的补件，补件齐全后再予以接收。退役军人事务部门组建后，广元市共接收安置退役军人317人，未出现1例档案审核把关不严、档案保管不善、档案移交不畅问题。三是完善政策宣讲机制。建立了常态化送政策进军营机制，邀请专家学者讲解安置政策，消除政策盲区，着力让安置对象成为政策明白人。建立了安置前集中宣讲工作机制，组织开展政策宣讲座谈会，邀请已完成安置的退役军人，结合当前社会和经济发展形势，深入分析安置到地方工作后可能遇到的困难和问题，鼓励他们退伍不退志、退役不褪色，立足本职、再创佳绩。

二、深挖安置潜力。一是预留编制。协调组织部、编办、人社局在年初收集用编用人计划时，将退役军人用编用人计划一并收集，同时将前三年省下达安置计划平均数作为基数，预留编制，保证有岗可安。二是发挥特长。召开座谈会，了解每名退役军人的基本情况、专业特长、安置意向，根据特点特长重点推荐。2020年，广元接收1名有射击专长的退役军人张某，市退役军人事务局主动向市公安局进行重点推荐，已将其安置在能够发挥其专长的市公安局战训基地工作。三是攻坚克难。2019年，广元接收1名有中医专长的军队转业干部李某，本人希望能到市中医医院工作，然而市中医医院当年并无接收军队转业干部意愿。市退役军人事务局积极与市卫健委、市中医院对接协商，提供其能够胜任工作的相关学历证明、执业资格证书等，最终得到了主管部门和用人单位的认可，将李某安置到市中医医院工作。

三、创新工作模式。一是创新实行“五个一批”安置办法。针对综合素质高、专业性不强的计划分配军队转业干部，采取自愿选择去向分流一批、“直通车”政策接收一批、主城区分级安置一批、按职排序公开选岗一批、指令性分配一批的“五个一批”安置办法。二是创新实行“两个结合”安置办法。对于计划分配军队转业干部，采取“按职排序与用人单位实际需求”相结合公开选岗的办法进行安置；对于专业性较强的由政府安排工作的退役士兵，采取“双向选择和量化评分”相结合的办法进行安置。三是创新实行“一个统筹”安置办法。加强市内岗位统筹力度，统筹安排省下达我市央企安置计划，着力解决市主城区安置任务重、压力大的问题，确保全市在规定时间内全面完成安置任务。

四、提升服务质量。一是创新培训模式。通过组织“老”退役军人进课堂——讲体会、讲感悟、讲经验，“专家学者进课堂”——讲理论、讲方法、讲操作，“退役军人走出去”——开展社会实践，帮助退役军人了解地方工作，提升工作技能，坚定工作信心，明确发展方向。二是推行岗前见习。为帮助退役军人更快适应地方工作、更好实现人岗相适，广元加强军地合作，提前收集拟安置人员名单和见习岗位，协调退役军人在待安排工作期间进入有关单位体验地方工作，受到广大退役军人普遍认可。三是注重后续服务。适时组织召开座谈会、经验交流会，及时了解退役军人工作生活情况，有针对性地答疑解惑、帮扶关爱。

（广元市退役军人事务局 张红侠  梁家伟  余尚军）