河南省鹿邑县高度重视退役士兵安置工作，认真贯彻落实《退役士兵安置条例》和《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》，统筹协调，强力推进“阳光安置”工作，取得了显著成效。三年来，全县共接收城乡退役士兵档案1278份，其中转业士官140人，城镇退役士兵39人，安置对象共计177人。2018年，有77人安置到事业单位，采取文化考试与部队考核积分合计的办法，前23名优先安置到县督察局、民政局、交通局、统计局、行政服务大厅、市政园林公司等县直单位，其他54人安置到乡镇人民政府工作，圆满完成了退役士兵安置任务，退役士兵安置满意率都在98%以上。

提升站位，抓住“领导”这个关键

新的《退役士兵安置条例》公布实施后，鹿邑县在部队服役时间长的中级士官逐年增加，所占比例较大，安置工作难度逐年加大。鹿邑县县委、县政府多次召开专题会议研究部署退役士兵安置工作，把退役士兵安置工作列为“一把手”工程，成立了以县长为组长，县组织部、文明办、发改委、公安局、财政局、人社局、民政局、人武部等部门“一把手”为成员的安置工作领导组，具体负责退役士兵的安置工作，做到协调联动，分工明确，细化措施，扎实推进。各单位按照县里的要求，也成立了由“一把手”任组长的领导组。县目标办把退伍士兵安置工作作为一项单独考核，赋予权重分数。安置期间，多次召开由转业士官、接收单位人员、熟悉安置政策人员参加的座谈会，积极听取各方面的意见、建议，充分考虑各种因素，综合衡量，及时制定了《鹿邑县2018年度符合政府安排工作条件退役士兵安置工作实施方案》，并对全县退役士兵安置工作进行了重大改革，积极推进“阳光安置”。

严格政策，突出“三公”这个核心

鹿邑县根据《退役士兵安置条例》第29条规定，严格按程序和要求进行接收安置，提出了“公开选岗、阳光安置”，即公开评分、公开排名、公开岗位、公开选岗、公开结果，按照人岗相适、用人所长、公开公平的原则，采取公开选岗方式，让退役士兵自己挑选工作单位，扎实推进符合政府安排工作条件的退役士兵的工作安置。一是召开公开选岗说明会。提前一周召开公开选岗说明会，对2018年安置办法和公开选岗规则进行了详细说明，现场公开接收用人单位计划，解读用人单位的基本情况，模拟公开选岗流程，讲解公开选岗的注意事项，认真解答退役士兵的各种疑问，为下一步正式选岗工作奠定了坚实的基础。二是严格档案和安置手续审查。为了落实安置政策，确保安置对象的准确性，严格审查档案和安置手续，做到严格政策、不徇私情、严格把关。城镇士官必须持有非农业入伍通知书和非农业优待安置证，严防假兵、假冒城镇退役士兵安置等问题的出现。三是量化评分考核。严格按照《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法（试行）》要求，对退役士兵的安置资格和立功受奖、军龄、任职及年限、学历、艰苦边远地区或从事特殊工作年限等内容进行审查、考核，量化打分，评分结果均由个人签字认可，做到“公开、公平、公正、规范、透明”，确保全面落实“阳光安置”政策。四是坚持文化考核。坚持报名公开、考试公开、监督公开，统一考试时间及考点，统一文化考试内容，统一评卷，统一考核纪律。由县人社局负责，委托第三方公司，于2018年10月20日9时—11时进行文化考核，考核成绩由第三方公司评定，并移交县人社局进行查询。依据县人社局提供的文化考核成绩，结合量化评分成绩进行综合汇总，于2018年11月19日在公开栏进行了公示，得到了退役士兵和社会各界的认可。退役士兵量化评分和文化考试总分为100分，两项各占50分，得分总和作为政府安排工作排序选岗的依据，退役士兵按得分总和从高分到低分依次选择安排工作岗位，确保公平公正。

跟踪问效，把握“相适”这个重点

为使退役士兵安置工作持续稳定，依据新《退役士兵安置条例》要求，县委、县政府进一步明确工作职责，对接收安置工作积极、措施有力、成效显著的行业部门，作为先进典型及时宣传表扬，按照有关规定予以表彰和奖励；对不履行国防义务，拒绝接收退役士兵的单位领导取消各种评先资格，单位不能评为文明单位，是文明单位的取消文明单位称号。县总工会在审核五一劳动奖章和劳动模范资格时，把所在单位是否完成退役士兵安置任务作为一项硬指标。要求各单位在对退役军人工作安排上，根据个人特长，多压担子，做到人岗相适、用人所长，使退役军人尽快融入工作，积极建功立业，做到退役士兵退伍不褪色，珍惜荣誉，自觉做改革发展的维护者、推动者。县委、县政府采取的公开选岗、“阳光安置”的做法，得到了退役士兵和广大群众的一致好评，退役军人形象的说：阳光安置就是好，不用跑，不用找，凭成绩，看表现，人人无怨言，个个都点赞，当兵有劲头，退役有干头！

（鹿邑县退役军人事务局）