“我们领导特别看重退役军人。之前集团社招很久都没有招聘到合适人选，通过与市退役军人事务局对接，很快就成功招到了两名驾驶员，领导十分满意。”近日，在接受浙江东阳市退役军人事务局工作人员郭华民的回访时，新东阳建设集团人力资源部工作人员赞不绝口。

无独有偶。出生于1998年的金雷在2022年退役回乡，今年4月25日看到浙江中元磁业股份有限公司招聘驾驶员的信息后，经东阳市退役军人事务局推荐，应聘成功。

东阳是兵员大市，现有3万多名退役军人和其他优抚对象，数量还在逐年递增。如何促进退役军人高质量就业？东阳市退役军人服务中心主任周孙俊认为，当前退役军人就业难的关键堵点就在于退役军人就业需求和用人单位需求不能有效衔接，企业缺少招聘退役军人的渠道，退役军人也难以获得就业岗位信息。为此，东阳市退役军人事务局在用人单位与退役军人之间搭建起双向平台，助力退役军人就业创业。截至目前，已与全市600多家企事业单位取得联系，并与浙江中元磁业股份有限公司、浙江孚诺医药股份有限公司等多家民营企业达成长期合作。

同时，依托数字化改革，推进智能化平台建设，不断擦亮“精准智供”金名片。通过建立用人单位岗位需求统计数据库，实现就业、用工精准匹配，促进退役军人稳就业，解决企业招工难。

为确保就业精准有效，东阳市充分发挥市、镇、村三级退役军人服务站职能，建立健全返乡退役军人电子档案，实现退役军人就业创业服务网格化管理，及时掌握退役军人在就业创业、学历提升、技能培训等方面的需求，据此做好各项保障服务工作。比如，今年3月召开东阳市2024年春季退役士兵现场招聘会，帮助60%的退役士兵与企业达成就业意向；组织春季退役士兵适应性培训，帮助退役士兵走好“工作转岗、事业转型、人生转轨”的关键一步。东阳市每年都会召开2-3场退役军人就业双选会和就业培训会，每年返乡退役军人的就业率均达86%以上，有效激发了退役军人退役不褪色、返乡建新功的壮志和热情。

此外，东阳市还协调东阳农商银行，面向市内现役军属、退役军人本人及配偶和父母等推出“阳光·拥军贷”，有效满足了退役军人的创业融资需求，填补了本地军人群体信贷服务的空白。

东阳市将始终紧盯退役军人高质量就业，精准送岗，强化“当月电话回访、当季上门回访、半年全面调查”的退役军人就业回访机制，落实用人单位和退役军人双向反馈机制，及时掌握全市退役军人就业创业变动情况，常态化提供就业服务，大力做好培训就业“下半篇文章”。

作者：卢师慧